Laat ons weten wat u mist of wat er beter kan op uwv.nl, zodat wij dat kunnen verbeteren. Wij sturen u geen antwoord, ook niet op vragen around uw eigen situatie. Bel hiervoor UWV Telefoon.
DEN HAAG – Na de studenten in het hoger onderwijs komen nu ook de betrokkenen in het passend onderwijs in actie tegen de aangekondigde kabinetsbezuinigingen.
Laat ons weten wat u mist of wat er beter kan op uwv.nl, zodat wij dat kunnen verbeteren. Wij sturen u geen antwoord, ook niet op vragen more than uw eigen situatie. Bel hiervoor UWV Telefoon.
Zorg er daarom voor dat iemand uw write-up leest en u op de hoogte brengt. Lukt dat niet, geef dan een postadres aan ons doorway waar u tijdens uw vakantie uw put up kunt ontvangen en lezen. U moet ook telefonisch bereikbaar zijn, als wij dit satisfied u hebben afgesproken.
Misschien kan uw werkgever een andere functie creëren. Dit bespreekt u samen. Heeft uw werkgever tijdelijk passend werk voor u? Dan moet u dit werk accepteren als het voldoet aan de volgende voorwaarden:
De onderwijsraad bepleit in te rapport naar hogere leerprestaties in het voortgezet onderwijs nu om voor nieuwe docenten een masteropleiding verplicht te stellen en daarbij bij- en nascholing in te zetten.
Een tweede mogelijkheid is dat de re-integratie opgestart wordt op vraag van de adviserend arts van het ziekenfonds, achieved toepassing van de process die is opgenomen in titel III, hoofdstuk III, afdeling VIquater van het koninklijk besluit van three juli 1996 tot uitvoering van de damp betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994.
Let op: als uit de re-integratiebeoordeling van de preventieadviseur-arbeidsarts volgt dat er sprake is van definitieve ongeschiktheid voor het overeengekomen werk, maar dat er wel aangepast of ander werk mogelijk is, kan de werknemer beroep instellen tegen de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts om hem definitief ongeschikt te verklaren (dus niet tegen het aangepast/ander werk).
Verder gelden op alle niveau’s specifieke uitkeringsregelingen. Het verschil tussen ‘gewone’ werknemers in het onderwijs en ambtenaren in tweede spoor onderwijs het onderwijs is vooral zichtbaar als het gaat om ontslag.
Motiveer steeds waarom aangepast of ander werk binnen uw organisatie onmogelijk is. Doet u dit niet, dan kan uw werknemer een procedure opstarten voor onredelijk ontslag of discriminatie op basis van gezondheidstoestand. Bovendien riskeert u administratieve boetes van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.
de documenten around uw re-integratie buiten de eigen organisatie in het tweede spoor (trajectplanning en voortgangsrapportages)
Ook post van andere organisaties of personen kan gevolgen hebben voor uw uitkering. Lees daarom al uw brieven en berichten goed.
Het doel van een tweede spoor traject is het zoeken naar werk bij een andere werkgever. Langdurig verzuim is voor niemand prettig. De kans is groot dat er sprake is geweest van tegenslagen en teleurstellingen.
Dit kan bijvoorbeeld doorway taken about te dragen aan collega’s. Ook kan uw werkgever uw werkplek aanpassen of een voorziening regelen.