Allow op: u kunt geen re-integratietraject opstarten na een arbeidsongeval of wanneer uw werknemer aan een beroepsziekte lijdt.
Als je een zieke werknemer hebt, zal die in principe binnen je eigen bedrijf moeten re-integreren. Achieved behulp van Arbodienst, bedrijfsarts en/of de arbeidsdeskundige ga je fulfilled elkaar aan de slag om te kijken of je zieke werknemer zo snel mogelijk terug kan keren naar zijn werkplek.
Heeft u een vraag about een declaratie van een WW-uitkering? Stuur ons dan een bericht by means of het werkgeversportaal. U kunt ook een transient sturen naar:
Op foundation van zijn onderzoek van werknemer en werkpost, en van het overleg fulfilled de andere betrokken actoren, maakt de preventieadviseur-arbeidsarts zijn re-integratiebeoordeling op en vermeldt deze op het formulier voor de re-integratiebeoordeling (op papier of elektronisch), dat bestemd is voor de werkgever en de werknemer.
Toen ik na mijn ontslag als leraar bij Onderwijs-Herstart door mijn voormalige werkgever werd aangemeld voor een outplacement traject was ik in het start nog vrij sceptisch.
Eerst bespreekt u satisfied uw eigen werkgever of detachering iets voor u is. Samen achieved uw bedrijfsarts of de arbodienst bekijkt u daarna wat uw mogelijkheden zijn. Krijgt u steun van een re-integratiebedrijf? Dan helpt het bureau mee zoeken naar een goede werkplek voor detachering.
Aanvragen deskundigenoordeel doorway werknemer Documenten opsturen voor situatie one: Kan ik mijn eigen werk weer volledig doen?
Hoewel we de laatste decennia konden opmerken dat het reusachtige kloof van onbegrip verdwijnt, zijn er aan beide kanten nog steeds veel vooroordelen en valse waarheden, die heel wat vermijdbaar sociaal lijden veroorzaken. Aangezien 2003 als ‘Europees jaar voor personen satisfied een handicap’ werd gekozen, grijpen we deze uitstekende kans fulfilled beide handen aan om even te filosoferen over de noodzakelijke veranderingen.
De WIA is de damp Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Het is een uitkering waar de werknemer recht op heeft wanneer het vanwege (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid niet mogelijk is om het oude loon te verdienen.
Bent u bijna 6 weken ziek? Dan heeft u 1 of meer gesprekken gehad met de bedrijfsarts of bij de arbodienst. De arts bekijkt welke activiteiten u wel of niet kunt doen.
U bent ziek en krijgt een Ziektewet-uitkering. Meestal betalen wij de Ziektewet-uitkering aan uw werkgever. En uw werkgever betaalt gewoon loon aan u. U ontvangt wel een short van UWV, waarin staat dat uw werkgever voor u een Ziektewet-uitkering krijgt.
This class only includes cookies that makes reintegratie certain essential functionalities and safety features of the website. These cookies will not retailer any own data. Non-essential Non-important
Slechts in de gevallen waarin de werknemer aan de werkgever een attest bezorgt van de behandelend arts waaruit de definitieve ongeschiktheid blijkt om het overeengekomen werk uit te voeren, kan de werkgever het traject vroeger opstarten: in dit laatste geval is de kans immers groot dat er naar ander of aangepast werk zal moeten worden gekeken, en daarmee kan men ideal zo snel mogelijk beginnen, om te vermijden dat de situatie evolueert naar een afwezigheid van lange duur.
Vele leden van de betrokken groepen – leraren, ouders en kinderen – blijven twijfels hebben around het uiteindelijke resultaat van inclusie. Dit scepticisme is vaak toe te schrijven aan een gebrek aan informatie, en daarom moeten we de discussie voortzetten en hen ervan overtuigen dat hun aarzeling op valse waarheden gebaseerd is.