We bereiken de kern van mijn pleidooi omdat we nu verscheidene fundamenteel menselijke argumenten gaan bespreken die de noodzaak van inclusie zullen aantonen.
Dit is uiteraard niet nodig als eerder blijkt dat je kan terugkeren in eigen werk óf ander werk hebt gevonden bij een nieuwe werkgever.
Er is hoofdzakelijk één ding dat een blinde persoon gebruikt, en dat is de zogenaamde ‘brailleleesregel’; deze regel wordt onder het toetsenbord van een normale PC gezet en wordt dan aangesloten. De brailleregel reproduceert de tekst in braille die op het scherm staat. Door middel van bepaalde softwarepakketten zijn World wide web en vele andere toepassingen toegankelijk voor braillegebruikers. Deze technische revolutie heeft vele significante gevolgen, aangezien de leraar geen braille meer moet kennen, omdat hij nu kan volgen op het scherm wat zijn leerling schrijft, en dat het sort nu zelf toegang tot vele informatiebronnen verkrijgt.
Op basis van zijn onderzoek van werknemer en werkpost, en van het overleg satisfied de andere betrokken actoren, maakt de preventieadviseur-arbeidsarts zijn re-integratiebeoordeling op en vermeldt deze op het formulier voor de re-integratiebeoordeling (op papier of elektronisch), dat bestemd is voor de werkgever en de werknemer.
Gaat uw werknemer tijdens het re-integratietraject opnieuw aan de slag in een lagere functie, dan gelden voor die periode de bestaande loonsvoorwaarden. Als u die op eigen houtje aanpast, dan raakt u aan de essentie van de arbeidsovereenkomst, en verbreekt u deze de facto eenzijdig.
Bent u het niet eens fulfilled het Strategy van aanpak en komt u er niet uit achieved uw casemanager? Dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Dan geeft UWV een onafhankelijk oordeel above de re-integratie.
Re-integratie is niet alleen een zaak van werkgevers en werknemers die in een re-integratietraject stappen. Een geslaagde re-integratie vereist immers de betrokkenheid en medewerking van alle actoren binnen de onderneming, dus ook van de collega’s van de werknemer.
Medische informatie of gezondheidsgegevens die reintegratie onderwijs u ons heeft gestuurd, delen wij niet achieved uw werkgever.
Wordt een werknemer ziek en wilt u dat een van onze casemanagers vanaf het start de re-integratieverplichtingen overneemt dan kunnen wij dit voor u doen; zowel het 1e spoor als het 2e spoor.
Uw werkgever controleert hoe het tijdens uw ziekte met u gaat. Maar als u een uitkering ontvangt, krijgt u ook controle door UWV.
U stelt het strategy op in overleg achieved de werknemer, de preventieadviseur-bedrijfsarts en iedereen die kan bijdragen aan de succesvolle re-integratie van de medewerker.
This category only features cookies that makes certain basic functionalities and security measures of the web site. These cookies will not retail outlet any own facts. Non-vital Non-necessary
Ten slotte kan de preventieadviseur-arbeidsarts ook overleg plegen achieved andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie: hierbij kan onder meer gedacht worden aan de ‘disability scenario managers’ die reeds in sommige bedrijven actief zijn.
De verminderde prestaties worden steeds toegestaan voor een periode van één maand. Medex kan na een nieuw onderzoek een verlenging achieved een maand toestaan, achieved een optimum van twee added maanden.