Enable op: u kunt geen re-integratietraject opstarten na een arbeidsongeval of wanneer uw werknemer aan een beroepsziekte lijdt.
Het doel van het spoor two traject is het zoeken naar werk bij een andere werkgever. Om er zeker van te zijn dat de juiste stappen worden gezet in spoor 2 kan begeleiding van een re-integratiebureau worden ingezet.
Om de re-integratie van je werknemer in goede banen te leiden, kun je een re-integratiespecialist van HCS inschakelen. HCS zorgt er dan voor dat iedereen zich optimaal en volgens de regels en wetten inzet voor de re-integratie.
Gaat u op vakantie naar het buitenland, of verblijft u tijdelijk in het buitenland om andere redenen, dan moet u dit ook aan ons doorgeven. Doe dit uiterlijk two weken van tevoren fulfilled het formulier ‘Wijzigingen doorgeven als u een Ziektewet-uitkering of toeslag van UWV heeft’.
Toen ik na mijn ontslag als leraar bij Onderwijs-Herstart doorway mijn voormalige werkgever werd aangemeld voor een outplacement traject was ik in het get started nog vrij sceptisch.
Een verandering in uw situatie kan invloed hebben op uw Ziektewet-uitkering en/of toeslag van UWV. Geef dit daarom altijd aan ons doorway.
U en uw werkgever richten zich in de eerste plaats op terugkeer naar uw eigen werk. Dit doet u samen fulfilled de bedrijfsarts of de arts van de arbodienst. Lukt dat niet (meteen)? Dan kunnen zij u en uw werkgever adviseren more than de mogelijkheden die u nog wél heeft om te werken.
U bespreekt minstens eenmaal in de six weken achieved uw werkgever hoe het gaat met uw re-integratie. Deze gesprekken legt uw werkgever extensive in de (Eerstejaars) evaluatie
Deze Web-site maakt gebruik van functionele en tracking cookies. Die worden gebruikt om deze site zo goed mogelijk te laten functioneren én voor het analyseren van gegevens om zo uw gebruikerservaring te kunnen verbeteren.
Motiveer steeds waarom aangepast of ander werk binnen uw organisatie onmogelijk is. Doet u dit niet, dan kan uw werknemer een method opstarten voor onredelijk ontslag of discriminatie op basis van gezondheidstoestand. Bovendien riskeert u administratieve boetes van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg.
Als een werknemer langdurig arbeidsongeschikt wordt, moet er eerst worden gekeken of deze persoon zijn huidige of een andere beschikbare functie binnen de organisatie kan invullen (1e reintegratie onderwijs spoor).
als het gaat om een werknemer die arbeidsongeschikt blijft omwille van problemen fulfilled het bewegingsapparaat als gevolg van bepaalde handelingen die moeten worden gesteld met een device of aan een band, is het misschien interessanter om dit onderzoek door een ergonoom te laten verrichten; gaat het om een problematiek van pesten op het werk of andere psychosociale risico’s, dan is een preventieadviseur psychosociale aspecten beter geschikt om na te gaan welke aanpassingen er eventueel aan de werkpost zouden moeten gebeuren.
Voor een afspraak in excess of uw re-integratie kunt u wel opgeroepen worden om naar Nederland te komen. Alle excess plichten bij verblijf buiten Nederland vindt u op Mijn plichten en rechten in het buitenland.
Wij controleren of u zich aan uw plichten houdt. Als u niet de gevraagde informatie geeft of geen gebruikmaakt van de juiste formulieren, dan heeft dat gevolgen voor uw uitkering. U krijgt tijdelijk geen uitkering. Als u afterwards een uitkering krijgt, dan krijgt u tijdelijk minder uitkering.